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根據(jù)公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次性工亡補助金標準有了新變化。

一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

因此，2024年一次性工亡補助金標準確定：1036420元，全國統(tǒng)一

1、用人單位申請：

如果發(fā)生工傷，單位應該在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起的30天內(nèi)申請工傷認定。如果單位未按時申請，那么工傷的待遇將由單位來承擔。

2、勞動者申請：

如果用人單位沒有及時申請，職工本人、其家屬或工會組織也可以在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷之日起1年內(nèi)向有關部門申請工傷認定。

特別注意：工會組織也是可以申請的！

3、超過1年申請期限的特別規(guī)定：
根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

1. 工傷認定申請表（包括事故的時間、地點、原因、職工傷情等基本信息）

2. 勞動關系證明：如果你是事實勞動關系（沒有簽合同），可以提供工資單、工作證、考勤記錄等相關材料。

3. 醫(yī)療診斷證明：需要有醫(yī)院出具的傷情診斷或職業(yè)病診斷書。

4. 職工身份證明：需要提供個人身份證明。

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

如果職工、近親屬或用人單位不滿意工傷認定或者不予受理的決定，可以依法申請行政復議或者直接提起行政訴訟。需要注意的是，行政復議和行政訴訟是可以任選其一的，復議并不是必須先走的程序。

在實際操作中，一些單位為了拖延時間，往往先走復議程序再訴訟，而勞動者如果想節(jié)省時間，可以選擇直接提起訴訟，不必走復議這一程序。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

本人工資指的是發(fā)生工傷前，工傷職工在工作中受傷或患上職業(yè)病的前12個月的平均月工資。

如果我的工資比所在地區(qū)的職工平均工資高出三倍，那就按照地區(qū)職工平均工資的三倍來算；如果低于地區(qū)職工平均工資的60%，那就按地區(qū)職工平均工資的60%來算，其他情況也按這個標準來計算。

在停工留薪期內(nèi)，你的原工資和福利待遇不變，單位會按月支付。通常來說，停工留薪期不會超過12個月。如果傷情特別嚴重或者有特殊情況，可以經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會確認，延長停工留薪期，但延長時間最多也不能超過12個月。

需要注意的是，計算停工留薪期工資時，很多地方會把加班費算進去，比如廣東高院在2018年發(fā)布的文件就明確指出，工傷前12個月的平均工資（包括加班費）應該作為停工留薪期的工資標準。

如果工傷職工在停工留薪期間生活不能自理，需要護理的話，單位要負責。如果單位沒安排護理，就得支付護理費。不過，護理費的標準各地不太一樣。

例如，廣東省的規(guī)定是，如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理，單位負責安排。如果單位沒有派人來護理，就需要按照當?shù)刈o工的收費標準支付護理費。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該由工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

如果工傷職工因為生活或者工作需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，這些費用會按照國家標準從工傷保險基金支付。

不過，需要注意的是，輔助器具一般只能是為了幫助日常生活和工作所必須的，并且要選擇國內(nèi)市場上常見的、普及型的產(chǎn)品。如果職工選了其他型號，費用超出的部分就需要自己承擔。

工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。

2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化，每個地區(qū)標準不一樣。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。