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《中國組織人事報》報道，近年來，青海黃南州著眼打通從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的難點堵點，扎實推進(jìn)干部能上能下，樹立良好用人導(dǎo)向，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

堅持分類施策，通過執(zhí)紀(jì)問責(zé)清理一批、組織處理調(diào)處一批、任職年齡到限退出一批、其他原因調(diào)整一批等“五個一批”，著力推動庸者下、劣者汰。去年以來，14名領(lǐng)導(dǎo)干部因受黨紀(jì)政務(wù)處分被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對20名失職失責(zé)失范、為官不為的領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，給予停職檢查、免職等組織處理。

關(guān)口前移，建立“平時訪、季度考、年末述、綜合評”閉環(huán)體系，運(yùn)用巡視巡察、日常監(jiān)督、考核考察等結(jié)果，嚴(yán)格對照不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的15種情形，對干部進(jìn)行客觀評價、綜合評定。按照考察核實、提出調(diào)整建議、組織決定、談話等程序，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職等方式予以調(diào)整。要求各市縣每兩個月對本地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下情況進(jìn)行盤點，并及時向上級組織部門備案；每半年對本地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下情況進(jìn)行調(diào)度。

通過談心談話、學(xué)習(xí)研討、檢視整改、季度工作紀(jì)實等方式，加強(qiáng)對“調(diào)下”干部的思想教育和日常管理，全面了解掌握干部思想動態(tài)和履職情況，對知錯改錯，實際表現(xiàn)良好、干部群眾認(rèn)可的，影響期滿后實績突出、符合條件的，按干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。

據(jù)介紹，黃南藏族自治州地處青海省東南部、青甘川三省交界地區(qū)，因位于黃河上游第一灣南部而得名。常住人口28.2萬。

今年1月14日，黃南州委十三屆十二次全體會議召開。會議指出，要持續(xù)強(qiáng)化隊伍建設(shè)。健全完善日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴(yán)管理等培養(yǎng)選拔機(jī)制，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、補(bǔ)齊能力短板。全面落實對口援助、顧問指導(dǎo)等引才機(jī)制，健全各類人才分類評價機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛人才健康成長。

能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。2022年，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》明確指出：

各級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)把功夫下在平時，深化對干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪舉報等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況，動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責(zé)令檢查或者誡勉，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時啟動調(diào)整程序。

對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調(diào)整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。

資料來源：中國組織人事報等