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在單位里，有一種領(lǐng)導(dǎo)，看似和藹可親，但實際對下屬的壓榨手段層出不窮。表面上和你談理想、談前途，實際上卻在“空手套白狼”。

如果你長期被這樣“忽悠”，卻還不自知，只會讓自己越混越累、越混越低。

尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有以下4種行為時，你就該警醒了！這不是在培養(yǎng)你，而是在欺負(fù)你。

01

把別人的活推給你

很多人都有這樣的經(jīng)歷：明明自己的工作已經(jīng)很滿了，但領(lǐng)導(dǎo)總是“臨時安排”新的任務(wù)，而且這些活，常常不是你的本職工作，而是別人沒干完的爛攤子。

表面上，領(lǐng)導(dǎo)會說：“你能力強，幫個忙，這事只有你能搞定?！睂嶋H上，他只是把別人的責(zé)任推給了你，并且賭你不會拒絕。

真正的好領(lǐng)導(dǎo)，是按能力分配工作，而不是把別人不想干的苦活累活甩給你。如果你總是被這樣“特殊對待”，那就不是信任，而是欺負(fù)。

更糟糕的是，你如果每次都接受，時間一長，大家都會覺得：“這些事就該你做。”所以，記住一句話：不屬于你且不是非你不可的活，堅決不要接。

02

給你畫餅又不兌現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)畫餅，是職場里最常見的“套路”。

他可能在績效考核時跟你說：“好好干，年底一定給你升職加薪。”也可能在分配任務(wù)時告訴你：“這個項目做好了，我會推薦你去更好的崗位。”

但現(xiàn)實呢？升職加薪的名單里，永遠沒有你。每次機會到來時，好處都落在了別人頭上。畫餅容易，兌現(xiàn)難。如果一個領(lǐng)導(dǎo)總是給你希望，卻從不兌現(xiàn)，那就是在欺騙你的付出，利用你的忠誠。

聰明的人，絕不會把希望寄托在領(lǐng)導(dǎo)口頭的承諾上，而是看實際行動。沒有落到實處的“餅”，就當(dāng)它不存在！該努力可以努力，但是卻不是為了領(lǐng)導(dǎo)拼，而是為了自己。

03

讓你辦難事又不給支持

有些領(lǐng)導(dǎo)最喜歡玩“甩鍋”游戲。

項目遇到難題了，他第一時間把責(zé)任丟給你，讓你全權(quán)負(fù)責(zé)；客戶不滿了，他推你上前線，讓你出面溝通；部門之間有矛盾，他讓你去協(xié)調(diào)，卻不提供任何資源和幫助。

這些事，他只會“安排”，卻從不提供人力、物力、政策上的支持。而當(dāng)你解決不了時，他又把責(zé)任全推給你，說你能力不行，拖了團隊的后腿。這種行為，根本不是培養(yǎng)你，而是拿你當(dāng)擋箭牌。

真正的好領(lǐng)導(dǎo)，會給你難事，但也會提供必要的支持。他們知道：難事不等于獨自扛事。如果一個領(lǐng)導(dǎo)，只會給你難題，從不給應(yīng)有的支持，那你就該明白，這不是考驗，而是欺負(fù)你。

04

把該給你的好處給別人

職場里最寒心的事，莫過于付出了努力，卻被別人摘了果子。

你熬夜加班，把方案改了十幾遍，項目最終成功了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)會上只夸了別人一句“配合得好”；你拼命拓展客戶，把業(yè)績做上去了，結(jié)果升職機會落在了比你資歷淺的人頭上；你全力支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，結(jié)果他的“嫡系”卻拿到了所有的功勞和好處。

這些場景，職場人并不陌生。如果你遇到這種情況，就別再自欺欺人了，領(lǐng)導(dǎo)根本沒把你當(dāng)回事。你只是他手中的“工具人”，用來鋪路而已。

領(lǐng)導(dǎo)如果真正看重你，機會和好處一定不會落在別人頭上。而一個只會把你的成績給別人的領(lǐng)導(dǎo)，早晚會讓你寒了心、涼了情。