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“我天天上班打卡，有人仨月不來、工資照發(fā)，憑啥？”

這不是段子，而是很多公務員和事業(yè)單位員工的真切心聲。

“吃空餉”這個老毛病，不僅傷財政，更寒人心。

最近，四部委發(fā)話：

對編制人員“在崗不在崗”的問題，要下狠手整治了！

湖南、吉林等地已經(jīng)開干，幾千號“編制幽靈”被清退。

接下來，這12種情況，要被重點查處！

1. 名字在，人從來沒見過

人掛編制，常年不上班，工資倒是一分沒少。

這類人一旦查出，不光工資追回，單位負責人也難辭其咎。

2. 假請完了，人也不回來了

“請假出差”“長期病假”掛著，單位聯(lián)系不上，實際早就另謀高就。

整治意見說得很清楚：15~30天不回崗，直接按曠工處理！

3. 已經(jīng)離職或退休了，工資還沒停

人都走了，工資還在系統(tǒng)里發(fā)，誰都沒當回事。

這不光是單位不嚴謹，某些人還專門靠這個鉆空子，必須嚴查！

4. 人都去世了，工資照常發(fā)

聽著離譜，但真有家屬隱瞞死亡信息，繼續(xù)代領(lǐng)。

既違法，又沒人性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責！

5. 受處分了，薪資依舊全額發(fā)放

比如酒駕拘留、貪腐獲刑，還能繼續(xù)拿全工資。

這次新規(guī)明確：只要司法機關(guān)一通知，工資津貼立即停發(fā)或降薪。

6. 虛報崗位，套財政資金

一些單位虛構(gòu)崗位、偽造在崗人員數(shù)量，為的是多拿財政撥款。

甚至有“空殼科室”專門騙補貼。這類集體造假，責任人別想跑。

7. 編外混編混崗亂拿錢

很多人雖然是臨聘人員，卻長期“混在編制里吃待遇”，

這類混崗、混編現(xiàn)象，也被點名要嚴肅處理。

8. 借培訓之名出公差之實

參加“培訓”變成變相休假，名義上出差，實則不辦公還照發(fā)補助。

清查重點之一，就是這些“假差旅”“假學習”。

9. 一個編制，多人套用

一個編制，兩人交替用、輪流領(lǐng)工資甚至合伙分。

這是制度漏洞里的“黑操作”，必須封堵！

10. 編制“轉(zhuǎn)租”“借用”變牟利手段

有的單位直接把編制“借給”他人用，收好處費。

性質(zhì)極其惡劣，財政、人社已明確：一查到底、問責到底。

11. 派駐人員不在崗仍享待遇

有些派駐外單位的干部，早被調(diào)走或空掛，原單位還給發(fā)錢。

這種“編制漂移”也被列入清查范圍。

12. 其他形式違規(guī)領(lǐng)工資

只要是不該拿的錢，哪怕方式再隱蔽，也會納入排查清單。

補貼、津貼、獎金統(tǒng)統(tǒng)不能例外！

清空餉，不只是為了省錢

這次整治，不是走走形式，而是從制度上剎風整紀。

人社部這回還上了“組合拳”：

設(shè)舉報通道：12310、官網(wǎng)、政務郵箱，實名舉報必須回應；

建常態(tài)化排查機制：突擊檢查+定期抽查，單位難以“躲過”；

工資與編制捆綁考核：有吃空餉現(xiàn)象的單位，下次財政撥款和編制數(shù)都得縮水！

誰管的誰擔責：單位一把手責任終身追溯，誰睜只眼閉只眼，誰就出事。

如果你身邊就有這種“白領(lǐng)錢不干事”的人，不用忍著：