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公務(wù)員是來上班，還是來上座，藏不住的。

前兩年查飯桌狀態(tài)，后來查朋友圈狀態(tài)，現(xiàn)在更進一步，有的單位已經(jīng)開始查上下班狀態(tài)了。

查你幾點來、幾點走，來單位干嘛、走的時候忙不忙......雞毛蒜皮的小事，其實都能映出人心和作風(fēng)。

上班狀態(tài)都不對，后面還能對誰負(fù)責(zé)？還能干得了什么事？

上圖為查擺要聞

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風(fēng)

這一輪查擺風(fēng)，是不是只針對年輕人？年長的老油條就沒有問題？

這確實是當(dāng)前基層討論最多的槽點之一。

從通報來看，紀(jì)檢并非只抓年輕人，而是把他們視為關(guān)鍵變量。

一來年輕干部比例越來越高，是主力軍。二來不少單位，確實發(fā)現(xiàn)了這一群體的精神懈怠期。

有編無事、有崗無責(zé)，有些崗位已然成為熬資歷的溫床。

查擺是為了幫他們扶正狀態(tài)，讓組織和個人都更清楚，什么該干，什么不能干。

以湖南某地為例，干部自查環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)了這樣一組關(guān)鍵詞：“上班時間刷手機、工作期間逛網(wǎng)店、辦公桌堆滿零食、

上班遲到不請假、打卡早退”……這些都被列入問題清單，一共145項。

再看華東交通大學(xué)的通報，170名干部，查擺出452條問題，還特別提到了“會前不做準(zhǔn)備、工作時間和同事閑聊”等行為。

對體制而言，這些小動作、小狀態(tài)，拼湊起來，就叫作風(fēng)滑坡。

針對“上下班狀態(tài)”的查擺，重點集中在6類行為上。

① 早到打卡、晚點開工

打卡成了形式，人卻在車上刷短視頻，一坐就是半小時，既不上報也沒人問。

② 工作時間逛網(wǎng)購、刷娛樂

有單位點名，有干部被網(wǎng)購平臺“砍一刀”拖了一下午，還有沉迷網(wǎng)游、充值挪用公款的極端案例。

③ 下班卡點沖，公事推到明天

還有五分鐘下班，群眾剛打電話過來，敷衍一句“明天再說”，這就是群眾滿意度掉分的時刻。

④ 上班不在狀態(tài)，人在神不在

坐在辦公室，但神游八荒，工作推進全靠催，材料質(zhì)量全靠改，領(lǐng)導(dǎo)一句話，才開始著急上火。

⑤ 打工人式敷衍，不追成效

接文件、轉(zhuǎn)交辦、沒動作、材料照搬，會議照講，匯報照抄，最后只有數(shù)量沒質(zhì)量。

⑥ 借加班之名拖白天之責(zé)

有干部表面上天天加班，實則白天摸魚，把工作往后堆，晚上刷存在，結(jié)果出力沒結(jié)果、費力沒成效。

作風(fēng)監(jiān)督，不止看你干了什么事，也看你怎么干、什么時候干、狀態(tài)正不正常。

查擺清單一覽 作圖/許二野

體制是干事場。

你有沒有狀態(tài)，有沒有擔(dān)當(dāng)，是否真正進入工作節(jié)奏，不是靠喊口號，是靠每一個工作日的表現(xiàn)來證明。

這一點，不分資歷，不分年齡，全都看行為。

作風(fēng)問題，就藏在最日常的那些細(xì)節(jié)里。

盯上下班狀態(tài)，本質(zhì)上是一場以小見大的作風(fēng)修復(fù)。

提醒不是壞事，被看見才有改變。

那么，看見問題的你，準(zhǔn)備怎么回應(yīng)？