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“我不犯錯(cuò)，不被抓到，就沒問題?！?/span>

三重一大規(guī)定更新以后，這種想法將徹底破滅。

你在哪個(gè)崗位、簽了哪份材料、參與了哪次決策，這些事都會(huì)被記錄、被審核、被追責(zé)。

責(zé)任不能讓領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人扛，整條鏈上的每一個(gè)人，誰也撇不清。

上圖為地方監(jiān)督情況

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風(fēng)

自己不親自做錯(cuò)事情，就沒有太大責(zé)任。這種旁觀者效應(yīng)已經(jīng)不被允許。

“三重一大”強(qiáng)調(diào)，所有干部，從基層到高層，都必須對(duì)重大決策、干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用承擔(dān)責(zé)任。

每個(gè)環(huán)節(jié)都被監(jiān)督，每個(gè)節(jié)點(diǎn)都可追溯。

如果領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行過程中，有任何形式的失職、玩忽職守，甚至有默許的行為，都將被視為失職或違規(guī)。

責(zé)任不再由“誰簽字”決定，要看誰知道，誰放任，誰知情不報(bào)。

明知道某些問題，卻沒有采取行動(dòng)去解決，甚至故意忽視，那么你就已經(jīng)在履職上出現(xiàn)了失誤，會(huì)在未來帶來處分。

按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》最新修訂：

凡涉及重大事項(xiàng)決策，必須經(jīng)過集體決策，未經(jīng)集體決策或未按規(guī)定程序決策，責(zé)任將追溯到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及分管人員。

不管你是高層領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人，還是普通工作人員，只要你參與了決策過程，甚至只是提出了意見，就不能置身事外。

依據(jù)新三重一大規(guī)定，我歸納出5種情形，所有相關(guān)方都可能被追責(zé)。

任命和調(diào)整干部，未按程序進(jìn)行

干部的任用、職務(wù)調(diào)整必須經(jīng)過嚴(yán)格程序，如果你繞過規(guī)定、私下操作，將面臨組織的審查，甚至可能牽連到人事操作鏈上的其他同事。

重大資金安排，未經(jīng)集體討論

資金調(diào)動(dòng)、項(xiàng)目投資，財(cái)務(wù)審批......涉及重大資金決策時(shí)，必須通過集體會(huì)議進(jìn)行商議決定。如果有人繞過這個(gè)程序，擅自決定，全鏈條追責(zé)。

決策執(zhí)行不到位，責(zé)任推諉

明知道問題，卻沒人處理，此類失職行為，是體制內(nèi)的大忌。

虛假報(bào)告、瞞報(bào)失職行為

部分干部為了迎合領(lǐng)導(dǎo)，提交虛假報(bào)告，隱瞞工作中的失誤。這種行為是對(duì)組織的不忠誠，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所有參與其中的人員將被同步追責(zé)，無一例外。

決策前未經(jīng)審慎調(diào)查，草率決策

重大的決策沒有調(diào)查研究，憑空做決策，被視為嚴(yán)重失職，不僅僅是個(gè)人的錯(cuò)誤，也是對(duì)集體信任的背離。

不集體決策，個(gè)人作主

決策不聽多方意見、單打獨(dú)斗、個(gè)人專斷不再被容忍?；蛘邲Q策者私自修改決策內(nèi)容時(shí)，

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)管理者、下屬協(xié)同決策者都會(huì)被納入追責(zé)范圍。

責(zé)任，不分高低。

問題一出，不分職級(jí)，按責(zé)追責(zé)，干部無處可藏。過去那種讓下屬背鍋、交由下級(jí)執(zhí)行的方式，已經(jīng)行不通了。

你上了會(huì)，你點(diǎn)了頭，你沒阻止，這些都可能成為紀(jì)委追責(zé)的依據(jù)。

沒有人能在責(zé)任鏈上置身事外。