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近年來(lái)，一場(chǎng)由人力資源和社會(huì)保障部牽頭的全面整治運(yùn)動(dòng)，正在逐步逼近，從“吃空餉”、“超編”到“考核不合格”、“缺勤”等問(wèn)題接連曝光，讓曾經(jīng)的鐵飯碗逐漸變得脆弱。

這場(chǎng)變革，已然拉開(kāi)帷幕，未來(lái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，不再是“永不變”。

01、從“金飯碗”到“淘汰局”

很多人都知道，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“鐵飯碗”之所以令人羨慕，是因?yàn)樗?/span>穩(wěn)定、福利好、晉升快。然而，近年來(lái)，這一“金字招牌”正遭遇前所未有的沖擊。

各地政府不斷加大力度清理超編、虛聘、空掛吃餉者，為何？原因無(wú)他：財(cái)政壓力巨大、用人管理混亂、效率偏低、管理不善成為重中之重的問(wèn)題。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，像沈陽(yáng)這樣，事業(yè)編制去年壓縮了近3成，許多地方紛紛啟動(dòng)大規(guī)模裁員或者轉(zhuǎn)崗。

這不僅是“減負(fù)”那么簡(jiǎn)單，更是體系深層次的結(jié)構(gòu)調(diào)整；換句話說(shuō)，過(guò)去那種“只要坐著不動(dòng)就會(huì)有工資”的時(shí)代正在結(jié)束。

02、這8類人最可能被辭退

那么，這場(chǎng)變革具體涉及哪些人？又會(huì)帶來(lái)怎樣的沖擊？整理出“8類可能被清退”的人員，看看你是否中招。

1. 長(zhǎng)期缺勤、占編不履職人員

只要連續(xù)缺勤20個(gè)工作日，或者全年累計(jì)缺勤超過(guò)40天，單位就有權(quán)解除合同。

那些擅自離崗、請(qǐng)假不歸、長(zhǎng)時(shí)間不工作、甚至“藥到病除”式的曠工，最終都難逃被辭退的命運(yùn)。

一些員工把假期當(dāng)成“寬松空間”，卻忽略了單位的底線和規(guī)矩。事業(yè)單位強(qiáng)調(diào)“工作為重”，長(zhǎng)時(shí)間缺勤只會(huì)讓員工“涼涼”。

. 考核評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者

考核成績(jī)不合格，而且拒絕崗位調(diào)整，或連續(xù)兩個(gè)考核周期都不達(dá)標(biāo)的人員，都會(huì)面臨“被清退”。

3. “空掛吃餉”人員

這類人可以說(shuō)是“偽裝者”。指那些請(qǐng)假未注銷、辭職免職但仍在單位掛名領(lǐng)工資的人。

例如，退休人員的家屬繼續(xù)領(lǐng)取退休金，或者在崗位調(diào)動(dòng)后未完成薪資轉(zhuǎn)移手續(xù)仍“假裝在崗位”領(lǐng)取工資。

4. 公共服務(wù)崗位的臨時(shí)用工

江西、湖南、湖北等多個(gè)省份已明確規(guī)定：公共服務(wù)窗口的臨時(shí)工必須全部清退。

臨時(shí)用工更多是應(yīng)應(yīng)急、過(guò)渡性質(zhì)，一旦項(xiàng)目結(jié)束或臨聘期滿，必須“拜拜”。大批臨時(shí)用工被淘汰，是提高公務(wù)員隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化的重要措施。

5. 超標(biāo)準(zhǔn)配置的臨時(shí)人員

一些單位為了應(yīng)付繁忙，臨時(shí)用工數(shù)量遠(yuǎn)超規(guī)范上限。比如：超出正式編制的15%以上，或者聘用人數(shù)超過(guò)一定比例，都必須限期清退。

今后，臨時(shí)工不得“濫用”來(lái)填補(bǔ)長(zhǎng)期用人缺口，“滿編不招、超編即止”將成為新規(guī)。

6. 項(xiàng)目結(jié)束后“過(guò)渡”用工

合作項(xiàng)目結(jié)束、臨聘人員用完即退，已經(jīng)成為一種常態(tài)。

特別是正式員工歸崗后，臨時(shí)工必須立即退出。這是一種“邊界清晰”的管理機(jī)制，避免“臨時(shí)性”崗位變成“永久性”崗位，造成用人浪費(fèi)。

7. 違規(guī)高風(fēng)險(xiǎn)人員

近期發(fā)現(xiàn)的情況包括利用職務(wù)便利進(jìn)行營(yíng)利、兼職賺取不正當(dāng)收入、在工作時(shí)間從事無(wú)關(guān)活動(dòng)。這樣的行為一旦查實(shí)，將受到嚴(yán)厲處罰。

以“違規(guī)兼職”為例，一旦觸碰紅線，輕則警告，重則辭退，甚至追究法律責(zé)任。

8. 重大違法違紀(jì)者

《事業(yè)單位員工處分條例》明確54種行為會(huì)被開(kāi)除，包括泄露國(guó)家秘密、貪污受賄、發(fā)表?yè)p害國(guó)家形象言論、參與違法娛樂(lè)活動(dòng)等。

03、變革的背后：幾大“殘酷現(xiàn)實(shí)”

這場(chǎng)清退行動(dòng)，不是無(wú)緣無(wú)故，也不是憑空想象。它的背后，隱藏著多方面的深層次問(wèn)題。

①財(cái)政壓力：不堪重負(fù)

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，地方財(cái)政出現(xiàn)“入不敷出”的困境——人頭稅、編制成本、工資發(fā)放壓力驟增。這次“大裁員”，其實(shí)也是“減負(fù)”的必要手段。

比如，沈陽(yáng)去年事業(yè)編制壓縮了28.7%，這是在“刀刃向內(nèi)”的深度調(diào)整。

②低效能管理：成本巨大

“編內(nèi)閑散、編外忙碌”的怪象屢見(jiàn)不鮮。某市教育系統(tǒng)里的臨時(shí)工，工資雖比正式工低，但工作量卻不遜色，甚至更大。

這種“不匹配”、不合理的管理架構(gòu)，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位的效率大打折扣。

③管理混亂：無(wú)序之源

人員來(lái)源渠道雜、招聘體系不規(guī)范、崗位設(shè)置缺乏科學(xué)依據(jù)——導(dǎo)致“人浮于事”、崗位空缺或人員冗余。一些部門臨時(shí)用工數(shù)目超標(biāo)，卻缺乏有效監(jiān)管。

這不僅加重了財(cái)政負(fù)擔(dān)，還極大影響了機(jī)關(guān)運(yùn)行的科學(xué)性。

寫(xiě)在最后：

從“鐵飯碗”到“不留情面”的清理，體現(xiàn)的是國(guó)家對(duì)公共資源的優(yōu)化配置和對(duì)公務(wù)人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。每個(gè)人都必須清楚：這個(gè)時(shí)代不會(huì)再有“永不退場(chǎng)”的保障。

在這場(chǎng)“體制內(nèi)大洗牌”中，只有不斷學(xué)習(xí)、提升自己，才能在變革中穩(wěn)穩(wěn)站住腳。新時(shí)代的門已經(jīng)開(kāi)啟，你準(zhǔn)備好了嗎？