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“又跑又送，提拔重用？”干部任用中的“潛規(guī)則”必須剎?。?/h2>

2025-08-26

我是肆人。

“不跑不送，聽天由命；光跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用?！?/span>這句順口溜折射出社會對干部提拔中的“潛規(guī)則”認知。群眾質(zhì)疑的，不是組織制度本身，而是某些干部在選拔任用中熱衷跑門子、送禮金，把組織提拔異化為人情買賣。跑官要官、買官賣官、政治攀附，表面是個人升遷的“捷徑”，本質(zhì)卻是破壞組織原則、污染政治生態(tài)的毒瘤。

01“跑官要官”，從風氣到弊病中國的官場歷史上，從不缺“求官”的故事。明清時期“官市”猖獗，買賣官帽成了公開的秘密；近代以來，求官之風更是屢禁不止。在今天，跑官要官的表現(xiàn)更加隱蔽：或是頻繁登門套近乎，或是托人牽線搭橋，甚至直接送錢送物。目的只有一個——謀求升遷。“跑”的，是關(guān)系；“送”的，是利益。結(jié)果呢？一些本該通過業(yè)績脫穎而出的干部，被排擠在外；一些本無才干的人，卻憑借手段占據(jù)位置。這種扭曲，不僅讓能者寒心，更讓政治生態(tài)蒙塵。
02政治攀附，人身依附比“跑”和“送”更隱蔽的，是政治攀附。所謂“攀附”，就是借勢投靠，找后臺、拉“天線”。有些人把組織的提拔，刻意包裝成某個領(lǐng)導(dǎo)的“提攜”；把上下級關(guān)系，異化為人身依附。于是才會聽到這樣的話——“我是某某的人”。這種邏輯的危害極大。干部對組織不再感恩，而是唯上唯私；上下之間不再是同志關(guān)系，而是利益鏈條。于是，小圈子、利益集團便悄然滋生。等到問題暴露，總是“一倒一片”，政治生態(tài)一地雞毛。黨章明文規(guī)定，黨員不得搞團團伙伙、不得搞小集團。這不是抽象的要求，而是實實在在的紅線。一旦干部用“依附”代替了“原則”，黨內(nèi)的清明和團結(jié)就會遭到破壞。
03組織用人必須走正道

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第五十四條明確：通過搞團團伙伙、拉幫結(jié)派、政治攀附、利益交換謀取政治資本的，情節(jié)嚴重可直至開除黨籍。

總書記一再強調(diào)，干部工作必須突出公道正派，堅持團結(jié)和諧、純潔健康，不允許搞利益集團，不允許搞人身依附。黨章同樣明確：黨的干部是黨的事業(yè)骨干，是人民公仆。干部選拔必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢，絕不允許任人唯親。信號已經(jīng)很清楚：跑官要官表面是個人升遷之事，實則動搖的是政治根基。治理干部任用中的潛規(guī)則，就是治理政治生態(tài)的源頭。誰敢突破紀律紅線，誰就要付出沉重代價。跑官要官、政治攀附、買官賣官，都是零容忍。干部的成長之路，必須回到正道——憑實績、靠公論、看擔當。只有這樣，組織的公信力才能立得住，政治生態(tài)才能真正風清氣正。

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