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體制內(nèi)的“鐵飯碗”也并非一成不變，你一定聽(tīng)過(guò)“免職”“降職”“撤職”“辭職”這些詞，這類官場(chǎng)變動(dòng)，每一種都可能真實(shí)發(fā)生，但你知道它們具體適用哪些情形嗎?一旦觸碰紅線，輕則丟官，重則影響職業(yè)生涯!今天帶你徹底搞懂這些“官場(chǎng)生死線”，讀懂公務(wù)員體系的“流動(dòng)密碼”。

一、免職：離開(kāi)當(dāng)前崗位的多種可能

　　免職不等于處分，它更多意味著崗位調(diào)整。出現(xiàn)以下8種情形，通常會(huì)被免去現(xiàn)職：

　　1. 年齡到站：達(dá)到任職或退休年齡界限，自然免職;

　　2. 被追責(zé)了：因工作失誤被追責(zé)，應(yīng)當(dāng)免職;

　　3. 能力不行：能力或狀態(tài)與崗位要求嚴(yán)重不匹配，如考核連續(xù)不稱職，不再適合擔(dān)任;

　　4. 觸碰紅線：涉及違紀(jì)違法問(wèn)題被問(wèn)責(zé)，必須免職;

　　5. 主動(dòng)辭職或調(diào)走：個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)出或辭職(需后續(xù)辦理辭職手續(xù));

　　6. 長(zhǎng)期離崗：非組織選派，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的;

　　7. 健康告急：因身體原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)滿1年(需醫(yī)院證明);

　　8. 大局所需：因機(jī)構(gòu)調(diào)整、工作需要等其他組織決定的情形，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

      劃重點(diǎn)：免職后1年內(nèi)不得提拔，若因問(wèn)責(zé)被免職，2年內(nèi)不得擔(dān)任更高職務(wù)!

二、辭職：主動(dòng)與被動(dòng)交織的離場(chǎng)方式

　　辭職制度包含四種類型，流程需嚴(yán)格合規(guī)：

　　因公辭職：因機(jī)構(gòu)改革、工作調(diào)動(dòng)等組織原因辭辭去現(xiàn)任職務(wù)(如援疆干部結(jié)束任務(wù))，選任新崗位;

　　自愿辭職：因個(gè)人原因(如創(chuàng)業(yè)、家庭問(wèn)題)主動(dòng)辭去現(xiàn)任職務(wù)，需提前30天申請(qǐng);

　　引咎辭職：因工作重大失誤、失職主動(dòng)擔(dān)責(zé)辭職(如重大安全事故);

　　責(zé)令辭職：組織認(rèn)為你不稱職，不再適合任職，要求你辭職(比如連續(xù)考核不稱職)。

      重要影響：引咎辭職、責(zé)令辭職及因問(wèn)責(zé)被免職的干部：1年內(nèi)不得任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。若同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分，按影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

      劃重點(diǎn)：

　　辭職后2年內(nèi)，不得到原單位關(guān)聯(lián)企業(yè)任職。

　　若辭職前有違紀(jì)問(wèn)題，即使辭職仍可能被追責(zé)!

三、降職：工資降級(jí)，職級(jí)也降!

　　降職是組織處理，不是處分，但待遇直接縮水!當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)以下情況，可能面臨降職使用：

　　1. 考核亮紅燈：年度考核被確定為“不稱職”等級(jí)，如連續(xù)兩年考核墊底，直接降一級(jí)職務(wù);

　　2. 能力不匹配：工作能力明顯較弱，或因其他原因(如組織處理結(jié)果)不再適合擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層級(jí)，比如業(yè)務(wù)能力差導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，或受警告處分后仍不改進(jìn)。

      降職后的關(guān)鍵點(diǎn)：

　　待遇變化： 工資福利等按新任職務(wù)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　翻盤機(jī)會(huì)：降職后表現(xiàn)優(yōu)秀，2年后可重新提拔，但需按程序?qū)徟?，通常需在降職崗位證明能力。

四、撤職：嚴(yán)厲的紀(jì)律處分

　　撤職是最嚴(yán)厲的處分，屬于政務(wù)處分，意味著徹底失去原職務(wù)!常與“因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職”緊密關(guān)聯(lián)，是免職的一種特殊且嚴(yán)重的后續(xù)。

      以下情況必撤職：

　　1. 因違反黨紀(jì)政紀(jì)或涉及違法犯罪行為被立案調(diào)查，經(jīng)核實(shí)后需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，可能被撤銷現(xiàn)任職務(wù)。 ?

　　2. 在重大決策、項(xiàng)目實(shí)施等工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或造成重大損失，且需承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任時(shí)，可能被撤銷職務(wù)。

　　3. 違反政治紀(jì)律：發(fā)表不當(dāng)言論造成嚴(yán)重影響、對(duì)抗組織審查。

　　4. 道德敗壞：嫖娼、包養(yǎng)情人等影響公職形象的行為。

      核心特征：撤銷現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般伴隨降低級(jí)別待遇。撤職不是開(kāi)除，撤職屬于保留公職人員身份的紀(jì)律處分措施，而開(kāi)除則意味著解除人事關(guān)系。

      后果嚴(yán)重：職務(wù)、職級(jí)、工資全降，比如從處長(zhǎng)撤職為科員，影響深遠(yuǎn)，重新任職難度大、限制多。

關(guān)于公務(wù)員復(fù)出與容錯(cuò)

　　1. 復(fù)職限制： 因不適宜現(xiàn)職被調(diào)離、免職的，1年內(nèi)不得提拔。

　　2. 重新任職原則： 綜合考慮具體情形、工作需要和個(gè)人表現(xiàn)等綜合考慮，不搞“一棍子打死”，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 容錯(cuò)機(jī)制： 對(duì)符合規(guī)定、出于公心且履職盡責(zé)的干部，即便工作中出現(xiàn)失誤，組織也會(huì)客觀公正評(píng)價(jià)，保護(hù)干事者積極性。

      最后提醒：體制內(nèi)并非“只進(jìn)不出”的保險(xiǎn)箱，規(guī)則清晰，界限分明。沒(méi)有“鐵飯碗”，只有“責(zé)任田”，無(wú)論身處何種位置，能力與責(zé)任始終是立身之本！無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)，每一步都需謹(jǐn)慎。轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的公務(wù)員朋友，關(guān)鍵時(shí)刻能救命!