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“深圳的小王請(qǐng)了15天事假，結(jié)果被公司人事告知年假全沒(méi)了!”打工人最關(guān)心什么?當(dāng)然是工資和休假!但關(guān)于年休假，很多人都有各種疑問(wèn)：請(qǐng)事假會(huì)不會(huì)影響年休假?年假到底能休多少天?休假期間工資怎么發(fā)?今天帶就你徹底搞懂!

一、請(qǐng)事假會(huì)影響年假嗎？關(guān)鍵看這2點(diǎn)！

　　? 答案是：有可能，但需同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，請(qǐng)事假是否影響年休假要看：

　　1. 事假累計(jì)天數(shù)：累計(jì)20天以上;

　　2. 工資發(fā)放情況：?jiǎn)挝话凑找?guī)定不扣工資。

　　也就是說(shuō)，如果你請(qǐng)事假累計(jì)未超過(guò)20天，或者雖然超過(guò)20天但單位按規(guī)定扣除了相應(yīng)工資，那么你仍然可以享受當(dāng)年的年休假。

　　如果職工已享受當(dāng)年的年休假，后續(xù)又請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資，則會(huì)取消下一年度的年休假資格。

二、這些假期也可能“抵消”年休假

　　除了事假外，還有其他假期可能會(huì)影響年休假：

      1. 病假：根據(jù)工作年限和病假時(shí)長(zhǎng)判斷：

　　累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年：病假累計(jì)2個(gè)月以上；

　　累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年：病假累計(jì)3個(gè)月以上；

　　累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上：病假累計(jì)4個(gè)月以上。

      2. 寒暑假：如果職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

三、這些假期不影響年休假

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、因工傷停工留薪期以及國(guó)家法定休假日、休息日，均不計(jì)入年休假假期，不影響年休假的享受。

四、年假能休多少天?

　　年休假天數(shù)與你的累計(jì)工作年限掛鉤(含不同單位工作時(shí)間)：

      注意：國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日不計(jì)入年休假天數(shù)。年休假可以分次使用，也可集中使用。

五、年休假期間工資怎么發(fā)?

　　這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題！根據(jù)規(guī)定：職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　這就是說(shuō)，年休假期間的工資收入不是只發(fā)基本工資，而應(yīng)該包括：基本工資、績(jī)效工資、各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼等。

舉個(gè)例子：小李月薪8000元，包括基本工資5000元、績(jī)效2000元、交通補(bǔ)貼500元、午餐補(bǔ)貼500元。他休了5天年休假，單位必須按8000元月薪折算日薪計(jì)算，不得只支付5000元基本工資部分。

　　以下做法都是違規(guī)的：

　　只發(fā)基本工資，績(jī)效和補(bǔ)貼一律不發(fā);

　　用“獎(jiǎng)金考核未參與”為由壓工資;

　　讓員工簽“放棄年假只拿基本工資”的協(xié)議。