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“達(dá)到退休年齡還在上班，受傷了算工傷嗎？”“超過(guò)60歲，上班受傷怎么賠償？”在工地上忙碌了一輩子的老張，今年65歲了，依然在建筑工地打工補(bǔ)貼家用。不幸的是，他在工作中從腳手架摔下受傷，包工頭卻以“超過(guò)退休年齡”為由拒絕賠償。像老張這樣的情況，到底能不能認(rèn)定工傷？有沒(méi)有權(quán)利獲得賠償？這是許多超齡務(wù)工人員心頭的疑問(wèn)。

一、達(dá)到退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎?

　　很多人認(rèn)為，超過(guò)退休年齡的務(wù)工人員不能認(rèn)定工傷，其實(shí)這是錯(cuò)誤的認(rèn)知!

　　根據(jù)最高院的相關(guān)答復(fù)，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》  的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即使您已經(jīng)超過(guò)60歲，只要還是在工作期間因工作原因受傷，同樣可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇!

      注意：根據(jù)規(guī)定，如果是已享受城鎮(zhèn)職工退休待遇的超齡人員，實(shí)際不存在勞動(dòng)關(guān)系了，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，可向人民法院申請(qǐng)人身傷害民事賠償；如果與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不享受城鎮(zhèn)職工退休待遇，或者已參加工傷保險(xiǎn)的，則可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

 超齡勞動(dòng)者工傷已進(jìn)一步升級(jí)保障階段，2025年7月31日，人社部發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定(公開(kāi)征求意見(jiàn)稿)》其中

　　第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十六條規(guī)定，超齡勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　需要注意的是該規(guī)定只是公開(kāi)征求意見(jiàn)稿，尚未正式實(shí)施。

二、超齡務(wù)工人員工傷維權(quán)流程

      第一步：及時(shí)救治與報(bào)告

　　發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)立即采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。同時(shí)，您應(yīng)確保事故情況有記錄、有證據(jù)。

      第二步：申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)向社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未申請(qǐng)，您或您的近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。

　　需要準(zhǔn)備的材料包括：

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(寫(xiě)明事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因等)；

　　與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

　　醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

      第三步：進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

　　經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。這是確定賠償金額的重要依據(jù)。

      第四步：落實(shí)工傷待遇

　　根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，您可以享受相應(yīng)的工傷待遇。如果單位已繳納工傷保險(xiǎn)，大部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果未繳納，則由用人單位支付。

三、達(dá)到退休年齡受工傷怎么賠償?

　　超齡務(wù)工人員認(rèn)定工傷后，可以享受的待遇與未超齡的勞動(dòng)者基本相同，主要包括：

　　醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

　　停工留薪期待遇：停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位支付；

　　傷殘待遇：根據(jù)傷殘等級(jí)，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

四、重要提醒：維權(quán)路上注意這幾點(diǎn)

　　1. 證據(jù)收集是關(guān)鍵：對(duì)于超齡勞動(dòng)者，證明勞動(dòng)關(guān)系尤為重要。平時(shí)要注意保留工資條、銀行流水、工作證、考勤記錄等材料。

　　2. 時(shí)效性不能忘：工傷認(rèn)定申請(qǐng)一定要在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，超過(guò)期限可能無(wú)法認(rèn)定。

　　3. 用人單位不申請(qǐng)?jiān)趺崔k：如果用人單位拒絕申請(qǐng)，您或您的近親屬可以直接向用人單位所在地的社保行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

　　4. 對(duì)決定不服的救濟(jì)途徑：如果社保部門(mén)作出不予受理決定，您可在接到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或向人民法院提起行政訴訟。

　　5. 商業(yè)保險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)：有些單位會(huì)為超齡員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，但這不能替代工傷保險(xiǎn)，您依然有權(quán)要求工傷賠償。

　　法律不因年齡而剝奪勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益。如果您或您的家人是超齡務(wù)工人員，在工作中受傷，請(qǐng)勇敢地拿起法律武器維權(quán)。轉(zhuǎn)發(fā)給身邊打工的長(zhǎng)輩，關(guān)鍵時(shí)刻能救命!